Solicita Director de Fiscalización incremento de sueldo para 18 burócratas

Celaya, Gto.- La regidora Fátima González presidenta de la Comisión de Recursos Humanos informó que el Director de Fiscalización, Eduardo Griss Kauffman, pidió incrementar el sueldo a 18 plazas administrativas y para ello eliminar dos puestos, lo que debieron dilatar para que se haga un análisis a fondo del costo.

“En Fiscalización busca o solicita la extinción o eliminación de dos plazas que tienen actualmente para poder promover 18 áreas administrativas.
En este sentido, de la misma manera, se turnó a la Oficialía por medio de acuerdo donde solicitamos que se haga el análisis financiero toda vez que estamos hablando de puestos de base, de plazas fijas, que generan un impacto de aquí en adelante al presupuesto asignado a la dirección”.

“Ellos tienen dos plazas que no ocupan y que buscan que se extingan, es decir, que ya no se contraten y ese presupuesto que está asignado para esas dos plazas se divida en el resto de 18 plazas administrativas para poderles hacer una promoción de categoría en su salario”.

El Director de Fiscalización al hacer esta solicitud no entregó un análisis completo del impacto económico anual de este incremento.

“Ellos hicieron un análisis meramente matemático, lo que nosotros pedimos ayer por acuerdo de la Comisión es que se hiciera el cálculo global, porque usualmente nos enfocamos nada más en el sueldo catorcenal o quincenal y evidentemente una promoción de categoría o cambiarlos de nivel dentro del tabulador implica también un cambio en las prestaciones, implica un cambio y se tiene que hacer el cálculo anual completo para esas modificaciones que solicitan”.

“En el documento que ellos presentan justifican que cumple, sin embargo, nosotros observamos eso, que hay que considerar también el tema de prestaciones, de antigüedad y demás para poder saber realmente este impacto que nos solicitan y cuánto representa… Con el sueldo si alcanza si habláramos únicamente del sueldo, sin embargo, ya en el tema de prestaciones sería distinto porque muchos de ellos ya tienen más años de servicio”.

Será el área de Innovación Gubernamental en donde se haga la revisión real respecto de la estructura de la Dirección.
¿Usted lo ve viable?, se le preguntó y respondió: “Yo creo que es complejo, es un tema que hemos buscado un análisis completo, hemos recibido varios oficios por parte de la Dirección, pero definitivamente, y lo he dicho en muchas ocasiones, resulta sencillo nada más dividir el sueldo entre las personas y decir si alcanza, pero esa es una responsabilidad mucho más grande, no implica no solo el pago de prestaciones, sino también el pago de finiquitos y si llegan a despedirse alguna de esas personas, el tema de que si alguno de ellos se retira, cuánto es lo que se les tiene que dar. Entonces, creo que cambiar de categoría esas plazas resulta mucho más complejo de lo que aparentemente parece”.

“Estaremos esperando, pedimos que fuera ahora sí un dictamen técnico por parte de la Oficialía donde incluyera todos estos aspectos, las consideraciones globales, el tiempo de antigüedad que se tienen en esas plazas para poder decidir”.

Sin embargo, a bote pronto me atrevería a decir que es complejo la petición que ellos realizan porque estamos hablando de un número considerable de plazas que ya tienen cierta antigüedad en la Administración Municipal. De forma general, ¿cuánto ganan actualmente y cuál es el porcentaje, cuánto piden? Mira, los incrementos oscilan, digo, depende de las categorías, hay quienes el incremento será menor, estamos hablando de mil pesos, los que más diferencia estamos hablando de dos mil, dos mil quinientos pesos. Es variable porque depende de la categoría en la que están y del nivel siguiente.
Entonces, no puede hacer nada más como dividir todo porque al principio era la propuesta que todo se divida y gane cierta cantidad. Recordar que nosotros nos regimos por un tabulador de sueldos y salarios y tienen que hacer las promociones conforme a la nivel siguiente del tabulador.
Entonces, fue la primera petición que se le hizo a la dirección. Ahorita que ya entregaron la información que ellos concretamente demandan, pues tendrá que ser analizado por la Oficialía para ver si es viable o no.
¿Fiscalización tiene vacantes en el nivel de inspección? Tiene pocas vacantes. Ahorita cuando se hizo el incremento salarial tenía todavía algunos espacios, no recuerdo el número exacto, y topamos para el ejercicio pasado en la contratación por honorarios.
Es decir, que primero se cubrieran los espacios que tenemos de plazas y de ser necesario se agregara por un esquema de honorarios. En ese momento no había la necesidad. En este año se han manifestado varios proyectos que mencionan los directores, no de manera oficial a la Comisión, donde manifiestan que en algún punto tendrán que generar más contrataciones.